Nhu cầu về nghề nhân lực kỹ thuật trong các tòa nhà/chung cư là rất lớn và hiện hệ thống đào tạo nghề nghiệp chưa đáp ứng kịp yêu cầu của thực tế. Những phương án đào tạo chuyên nghiệp sẽ đưa ra những chuyên viên quản lý xuất sắc.
Đào tạo bài bản từ nhà trường
Để có thể đẩy mạnh, triển khai công tác đào tạo, Bộ Xây dựng cần sớm phối hợp với Bộ LĐ TB&XH ban hành chuẩn kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề kỹ thuật tòa nhà. Với mục đích cuối cùng là tạo ra nguồn nhân lực ổn định bền vững cho chính các doanh nghiệp, nhà trường cần kết hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp quản lý vận hành để có thể xây dựng các chương trình đào tạo, cũng như có địa điểm để gửi học viên đến thực tập mới.
Trên cơ sở chương trình đào tạo được xây dựng ban hành, các nhà trường cần phối hợp với các doanh nghiệp quản lý tòa nhà, các chủ đầu tư, các ban quản trị chung cư bố trí cho các học viên thực tập trực tiếp tại các tòa nhà với sự hướng dẫn của giáo viên. Học viên được tiếp cận với môi trường làm việc thực tế ngay từ đầu, kết hợp với hệ thống lý thuyết bài bản sẽ giúp cho người học tích lũy kiến thức kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc của các doanh nghiệp.
Mục tiêu của ngành là đào tạo ra những cử nhân đáp ứng đầy đủ về kiến thức, kỹ năng như kỹ thuật như điện, nước, các quy định cũng như thủ tục về điều kiện PCCC, quy định về pháp lý, hợp đồng thuê và nhiều vấn đề phát sinh khi vận hành một tòa nhà.
Tùy vạo vị trí công việc đảm nhiệm mà đào tạo và sắp xếp cho hợp lý, ví dụ những vị trí vận hành máy bơm, vận hành thiết bị điện tòa nhà thay vì các bậc học cao hơn chỉ cần trình độ sơ cấp đào tạo là được. Nếu không các doanh nghiệp sẽ lãng phí rất lớn về tiền bạc và con người.
Phương pháp tự đào tạo và đào tạo lại
Thực tế, một số người tuyển dụng cũng không hình dung được công việc quản lý nhà cao tầng là như thế nào để giao việc. Một trong những thử thách lớn ở nghề này chính là việc tiếp nhận công nghệ của tòa nhà để đưa vào vận hành, nhất là những công nghệ thông minh. Những người mới vào nghề thường không đủ kiến thức, kỹ năng lẫn sự tin tưởng để được giao quản lý tòa nhà. Do vậy, nên tập tiếp quản từ những nhóm nhỏ như tổ vệ sinh, đội bảo vệ… Nghề dạy nghề, sau khi có kinh nghiệm mới dần dần tiến đến vị trí giám sát, quản lý tổng thể. Theo những người trong nghề, những người mới vào nghề nên bắt đầu từ bộ phận chăm sóc khách hàng, đó là nơi thích hợp nhất.
Hiện tại nghề quản lý tòa nhà chủ yếu mới đang chỉ mang tính chất đào tạo ngắn hạn. Chủ yếu vẫn là nghề dạy nghề và do các doanh nghiệp quản lý tự xây dựng hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự cho phù hợp với nhu cầu của mình. Cho nên các doanh nghiệp cần phải thực hiện đào tạo lại và thường xuyên bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên của mình.
Ngoài ra có thể chính các doanh nghiệp, các tổ chức... có thể phối hợp với các nhà trường để mở các lớp đào tạo, hoặc hình thành các cơ sở đào tạo chuyên biệt về ngành quản lý tòa nhà. Chúng ta đang phải sử dụng nhân lực được đào tạo từ các chuyên ngành gần, thậm chí là chuyên ngành khác chuyển sang, cho nên việc hình thành các trung tâm đào tạo chuyên biệt, bước đầu là thực hiện đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ là việc làm hết sức cần thiết, sau đó hướng tới việc đào tạo chính quy, bài bản hơn.